1 година Goldminebg.eu
Д-р инж. Илия Гърков, изпълнителен директор на „Дънди Прешъс Металс“ за България:
Онлайн платформата Goldminebg.eu навърши една година. Участвах в обсъждане на концепцията ѝ, дружествата ни подкрепиха нейното прохождане с предоставяне на автентична информация и с доверие, което се доказва във времето. Интересен е човешкият подход, с който се представят предприятията от нашия бранш, а и по-широкият и оригинален поглед на Goldmine към нещата от живота през призмата на „златното сечение“.
Платформата е успешен начин инициативите, които дружествата на „Дънди Прешъс Металс” в България осъществяват, да достигат до повече хора. Инвестициите ни в култура, както за Средногорието, така и на национално ниво, бяха забелязани. И още нещо важно в корпоративен аспект – ние се стремим да развиваме културата „Дънди Прешъс Металс” в България във всичките ѝ елементи и по тази тема искам да споделя своите размисли.
Пожелавам на всички здраве и нови тройунции човешки успехи!
Д-Р ИНЖ. ИЛИЯ ГЪРКОВ: РАЗВИВАМЕ КУЛТУРАТА „ДЪНДИ ПРЕШЪС МЕТАЛС” В БЪЛГАРИЯ
5.11.2020 г., Челопеч – Крумовград
Goldminebg.eu. Д-р инж. Илия Гърков е вицепрезидент на „Дънди Прешъс Металс“ и изпълнителен директор за България. След над 30 г. работа в добивната индустрия в страната, Австралия и Армения на различни ръководни длъжности, в „Дънди Прешъс Металс“, Илия Гърков продължава да залага на иновациите. С израстването си в кариерата, той има значителен принос за превръщането на минните дружествата, които ръководи, в еталон за модерен рудодобив на световно ниво. Като вицепрезидент и изпълнителен директор на българските дъщерни дружества в Челопеч и Крумовград, играе ключова роля за постигането на максимална ефективност на дейностите чрез осигуряване на управленски капацитет и развитие на ефективно работещи екипи. Вдъхновява прилагането на най-добрите практики при управлението на човешки ресурси, като поставя културата на безопасност на преден план. Разбирането му за смисъла на взаимоотношенията с различни заинтересовани страни допринася за ускоряване на процеса по получаване на необходимите разрешителни за дейността на рудник „Ада тепе“ край Крумовград. През 2019 г. откритият рудник е въведен в експлоатация като част миннодобивен комплекс, първият новоизграден минен обект за последните 40 години в България. Goldminebg.eu.
Днес повече от всякога виждаме голямата жизнената потребност от все по-съвършени технологии, изкуствен интелект, сигурни, бързи и екологосъобразни решения. Светът се развива много динамично, а в основата на това развитие са суровините, т.е. минната промишленост.
В сърцето на всичко, което правим в Челопеч и Крумовград, обаче са хората. Заедно с тях като съмишленици се стремим да развиваме културата „Дънди Прешъс Металс” в България.
Най-напред тя включва здравето и благополучието на всеки човек, който работи на територията на дружествата на „Дънди Прешъс Металс“, и това за нас е от първостепенно значение. Когато говорим за представянето на българските дружества, неизменно резултатите започват с безопасността – сигнал за всеки от нас за нуждата от внимание, за необходимостта да се вглеждаме в своята работа и да сме нащрек за рискове дори и в дейности, които са ни познати и смятаме за безопасни.
Безопасността е в наблюдателността
и в готовността да предприемаме действия според златните правила, които сме въвели, за да опазим себе си и колегите си. Благодарни сме, че колегите ни в рудниците ни в Челопеч и Крумовград всеки ден се връщат у дома си здрави и споделят благополучието си със семействата си и с приятелите.
Това, което сме постигнали като производствен резултат за миналата година и през това 9-месечие, може само да ни радва. Следваме уверено целите, които сме си поставили, и работим съгласно плановете, които сме декларирали. Компанията ни е публична и всички наши резултати се обявяват редовно за всички заинтересовани на борсата. Това е важна част от културата на „Дънди Прешъс Металс” – прозрачността.
В рудник „Челопеч“ продължаваме да работим усърдно за дигитализацията на процесите по добив и преработка, разработваме проекти в сферата на информационните технологии в минното дело, въвеждаме нови и по-ефективни методи в традиционни процеси, като взривните дейности например.
Смарт центърът, който е сърцето на дигитализацията,
се развива в правилната посока. Продължава програмата ни за експлоатационно проучване – много важна част от дейността на всеки рудник, която ни осигурява задълбочено знание за находището и подсигурява бъдещето.
В рудник „Челопеч“, където първо тестваме новостите, сме разработили специална рамка за иновативни процеси. От една страна, служителите се насърчават да търсят начини за промяна на основни бизнес процеси, а от друга, се осигуряват ресурси за новости. Компанията инвестира значителни средства, за да даде възможност хората ни да проучват най-доброто в световната минна индустрия. Пречупвайки го през специфичните условия на нашите находища, успяваме да сътворим качествено нови резултати. Най-скорошният пример е разработването и употребата на автономен, самообучаващ се дрон, способен да се ориентира под земята.
В Крумовград отбелязваме една година от началото на експлоатацията на
първия новоизграден рудник за последните 40 години – „Ада тепе“.
Реализирането на инвестицията на „Дънди Прешъс Металс Крумовград“ ЕАД за над 160 милиона долара и днес е повод за нескрито вълнение не само в рамките на компанията, но и за минната общност в страната, за местната общественост, която значително по-ясно вижда ползите от работещ, отговорен бизнес. Създадохме екип от хора, които нямаха опит в минната индустрия, но с желанието си за учене, нашия структуриран модел на обучение, средствата и доверието, които инвестирахме, вече имаме сериозни успехи.
Започнахме да мислим за бъдещето на община Крумовград далеч преди да бяхме започнали да реализираме проекта за изграждане на открития рудник „Ада тепе“. През 2015 г. сключихме меморандум за разбирателство с община Крумовград, в който се съгласихме да работим в дух на партньорство за осигуряване на трайни ползи за жителите на общината чрез сътрудничество в социално-икономическото развитие, въвеждане на стимули за малък и среден бизнес, подкрепа в здравеопазването и образованието. Очертахме рамката, в която да работим за благосъстоянието на хората от общината и местната икономика.
Благодарение на подхода ни открито да представяме и обсъждаме съвместно с общността намеренията на дружеството, днес имаме инструмент за насърчаване и подкрепа на микро-, малкия и среден бизнес. Ангажиментът да инвестираме в развитие и да насърчаваме просперитета на общността не само в годините на добив, но и напред в бъдещето, ни мотивира да предоставим иновативна социална инициатива –
фонд за насърчаване и подкрепа на микро-, малкия и средния бизнес с финансов ресурс от 5 милиона долара.
Нашият партньор Райфайзенбанк удвои размера на фонда с още 5 млн. долара като заемен капитал. Това е първият частен фонд в полза на определена общност, който се развива изцяло със средства на една компания. С него дружеството изпълнява поетите ангажименти, сред които важно място заема осигуряването на дългосрочно устойчиво развитие на общината както по време на функционирането на рудник „Ада тепе“, така и след приключване на минната дейност От миналата година са подкрепени 9 проекта на стойност 1 370 904 лв., с които са разкрити нови 26 работни места, които не са обвързани с дейността ни.
В България има голям човешки потенциал от способни хората, но в същото време той не се развива и използва, така че да движи ускорено напред обществения живот. Ние като компания работим активно и системно за професионално, а и личностно развитие на екипите ни. Освен това концепцията ни, в чието създаване участвах активно и аз, е да подпомагаме местния бизнес в регионите, в които работим. Първите подкрепени успешни проекти бяха в Крумовград. На живо опитахме и усетихме какво значи прохождащи или малки бизнеси, които се опитват да направят следващата стъпка в своето развитие, с какви трудности се сблъскват. Отделихме време, знания и опит, които да споделим и да подпомогнем хората така, че те да повярват, че това може да се случи. Невероятно е да видиш вярата и удовлетворението в очите на успелите. Първо тръгнахме в Крумовград, но за подобна програма започнахме да работим и в региона на Челопеч, Златица и Чавдар. Развитието на хората е още един елемент от културата на „Дънди Прешъс Металс” в България.
Често ми задават въпроса: „Какво ви прави успешни?“
Ние в „Дънди Прешъс Металс“ в България смятаме, че сме успешни, защото търсим промяната, непрекъснатото подобрение, динамиката в развитието. Доказваме го ежедневно с работата си в Челопеч и Крумовград. Поставяме си предизвикателни и смели цели, които изискват нестандартни решения, вадят ни от зоната на комфорт и стимулират нашия растеж. Дължим успехите си на хората, с които сме ежедневно – с тяхната обич към професията, с мотивацията и знанията им. Именно тук се крие тайната на успеха ни.