ВЕСТИ

– Инж. Велков, от миналата година поехте отговорността на Генерален мениджър на „Дънди Прешъс Металс Челопеч“. Как премина житейският Ви и професионален път до заемането на тази висока позиция?
– Ако трябва да опиша с две думи как премина житейския ми и професионален път дотук, то това ще са динамика и промяна. Всъщност е и уникален шанс за мен.
Опитът ми в рудник „Челопеч“ започна още докато бях студент. По време на следването си в Минно-геоложки университет „Св. Иван Рилски“ в София бях на стаж в предприятието и през 2001 г. постъпих на работа като инженер „Геомеханика“. Тази област ми беше много интересна и се стремях да приложа знанията си и да създавам нови възможности. Така през 2005 г. бях номиниран, а в последствие и отличен с награда „Млад специалист с най-добри постижения в минната индустрия“, връчена от авторитетното минно списание „Майнинг Джърнал“ в Лондон (Mining Journal Outstanding Achievement Awards – Young Achiever of the Year in Mining Industry).
Като човек, който обича динамиката, след 2005 г. започна кариерното ми развитие, заемайки различни длъжности – от старши инженер „Геомеханика”, през главен инженер – рудник, до мениджър „Технически служби“. След 2015 г. обогатих опита си като директор „Производство“, а една година по-късно и като оперативен директор. От края на 2022 г. съм на настоящата си позиция Генерален мениджър на „Дънди Прешъс Металс Челопеч“ ЕАД.

– Дружеството е водещо в миннодобивния отрасъл на страната, Европа и света, как устоявате на предизвикателствата пред бизнеса през последните години?
– Поради силно цикличния характер на нашия бизнес и периодичните предизвикателства, пред които минната индустрия се изправя, сме изградили добър рефлекс за справяне. Успяваме да се адаптираме бързо и намираме нестандартни решения, така че да трансформираме предизвикателствата във възможности.
Изминалата 2022 година, а и последните няколко години, ни предложиха наистина разнообразни предизвикателства – от Covid пандемията и силно засегнатите вериги на доставки, до войната на Русия в Украйна и енергийната криза. Преминаването през тези изпитания като екип ни прави по-зрели, учи ни на нови неща. Мисля, че сме станали по-добри, в това което правим.

– Няколко думи за производствената Ви програма. Постигате ли темповете и изпълнявате ли задачите, които сте си поставили за 2023 година и занапред?
– Изпратихме 2022 с изпълнени производствени цели, с една година по-зрели, по-знаещи и по-опитни. И през настоящата година вярвам, че с изпълнението на планираните подготвителни работи и проекти ще успеем да си постигнем целта да добием безопасно 2.2 млн. тона руда със съответно съдържание на полезен компонент и да произведем планираните обеми меден и пиритен концентрат.

– Забелязва се, че разширявате проучванията на залежи в околностите на село Челопеч. До какъв хоризонт напред е гарантирана работата на рудника и предприятието?
– Всъщност, откакто „Дънди Прешъс Металс“ разработва находище „Челопеч“ са направени най-големите инвестиции в историята му по отношение на проучвателни дейности. Ежегодната ни програма е внушителна, като планът ни е 44 000 метра експлоатационно проучване. Диамантеното сондиране под земята е от ключово значение, от една страна за повишаване на качеството на нашето познание, а от друга страна за откриването на нови руди. Именно тези инвестиции ни позволяват да поддържаме устойчив хоризонт от 8 – 10 години пред нас.
Сондите, които работят около нас и виждате на повърхността напоследък, са в допълнение към това, което правим под земята. Фокус там са площ „Бревене“ и сондиране в дълбочина под най-ниските активни работни нива в рудника.
В резултат от геолого-проучвателните работи и оценка на резултатите от извършените дейности в площ „Света Петка“, „Дънди Прешъс Металс Челопеч“ ЕАД регистрира геоложко откритие. След направена оценка на потенциала на регистрираното геоложко откритие дружеството подаде искане за регистриране на търговско откритие. Вървим по процедурата за кандидатстване за концесия. Проучвателната площ „Света Петка“ обхваща основно територии на север, като и площи на запад и изток от концесионната площ на „Дънди Прешъс Металс Челопеч“. Именно по тази причина наименование на проекто-находището е „Челопеч Север“. Откриването на новото находище е резултат от дългогодишните геоложки проучвания на екипа на „Дънди Прешъс Металс Челопеч“ в площ за търсене и проучване на метални полезни изкопаеми „Света Петка“.

– На какво особено държите да се спазва от колектива на компанията и как мотивирате екипа на дружеството да постига високите резултати в своята работа?
– Първото и основно нещо, което ще посоча, е безопасността – прилагането на правилата и инструментите, които имаме в компанията, и ангажираността на всички в организацията – от най-високото до най-ниското ниво. Подобрението на безопасността е непрекъснат процес и винаги има върху какво да работим, за да ставаме по-добри. Опазването на всички колеги здрави осмисля цялата ни работа.
За успеха ни най-важни са хората, начинът, по който работят, по който взаимодействат, правилата на работа. Стъпвайки върху ценностите, използвайки иновации и дигитализация, средата за промяна, хората – всички тези елементи, структурирани с яснотата на нашия оперативен модел, ни водят към успех. Когато обратната връзка за постигнат успех се върне към участниците в даден проект или процес, отделният човек вижда своя принос и се чувства част от голямата картина.

– Какво Ви предстои в бъдеще? По какви проекти се работи в момента в „Дънди Прешъс Металс Челопеч“?
– Като компания, която търси новостите и подобренията, се радвам, че в екипа имаме лична ангажираност, мотивация и високи цели, защото така успяваме да работим извън общоприетата рамка. Подмяната на поколенията също е в ход. От началото на годината направихме и структурни промени в различни отдели на компанията. Това е стъпка нагоре в кариерното развитие за колегите, поели нови роли, което изпълва със смисъл вложените от тях усилия. Тези промени изискват и ни ангажират да планираме и реализираме програма от редица обучения, за придобиване допълнителни знания, умения, и надграждане на компетенции.
Фокусът ни е в усъвършенстване на автоматизацията на процеси и дигитализирането. Успешно реализирахме и първата стъпка от проекта 5 х 5, един от проектите, който събра в себе си всички оперативни дейности в рудника. Постигнахме страхотен резултат с диамантеното сондиране – достигнахме целевата производителност, мотивация на хората и изпълнение на планираните метри. Пет дневната работна седмица за този процес е факт.
Работим с дигитални близнаци – програми, които ни позволяват да анализираме производствените процеси и да въвеждаме подобрения. В ход е и процес на дигитализиране и дистанционен мониторинг на вентилацията. В СМАРТ центъра функционира зона за отдалечено (теле)-управление на процеси в рудника. В момента управляваме по този начин хидравличния чук за раздробяване на негабарити, електрическото соло за производствено сондиране. В момента колеги са в САЩ заедно с екип на „Сандвик“, за да споделят опит. Имплементирахме и платформата „Mobilaris“, с която подобряваме видимостта на процесите и визуализирането на хора и минно оборудване в рудника, в реално време. Това е значителна крачка напред в посока осигуряване и надграждане практиките ни по безопасност.

– Социалната Ви програма е насочена към подпомагане на местните власти и институции от общините. Какво да очакват хората от Средногорието да се случи с Вашата подкрепа в следващите месеци?
– Продължаваме да реализираме в партньорство с общинските ръководства годишните програми за инвестиции в общините Челопеч, Чавдар и Златица. Чрез тях постигаме трайни подобрения в местната инфраструктура, подпомагаме опазването на местните обичаи и традиции, правим селищата по-привлекателни за туризъм. Културните календари на селищата са изпълнени със събития, които подхранват уважение към родния край. Инвестициите ни в знание продължават чрез усилията на екипа на частната профилирана гимназия за чуждоезиково обучение „Челопеч“ – това е нашата най-сериозна социална инвестиция в региона и в бъдещето на много млади хора.
Постепенно отбелязваме по-голям интерес и към възможностите на фонда за подпомагане на микро, малък и среден бизнес в общините Челопеч, Чавдар и Златица. Към момента има създадени 23 нови работни места чрез бизнес проектите, които се реализираха от началото на програмата. Всеки, който има идея или вече разработен бизнес с потенциал за растеж е добре дошъл да се обърне към представителите на фонда за съдействие и да участва. Можете да следите развитието на фонда и информация за приемните периоди на www. srednogoriefund.eu.

– Вашето мнение за дуалното обучение на младежите. Колко полезно е то за самите тях и за компанията?
– Няма да Ви изненадам ако кажа, че проблемът с кадрите не е само на регионално ниво. Той е глобален. В България изпитваме особено силно ефекта на ориентирането на младите хора към професии извън сферата на индустрията, а това са кадри, които са основни за нашите производства. Решихме да се включим в дуалната форма на обучение, за да можем да подготвим самите ние такива кадри, които да наемем в компаниите или пък да излязат на пазара на труда, където биха били полезни и за други компании. „Дънди Прешъс Металс Челопеч“ е изключително социално отговорна компания, която се стреми по всякакъв начин да подкрепя местните общности. Дуалната форма на обучение чрез партньорствата, които създава, е също израз на такава подкрепа, която със сигурност би донесла много полза за учениците, за училището, както и за района. Допълнителен плюс за всички ученици е, че идвайки тук на практика, те получават шанса да се докоснат до стандарти на работа, най-съвременните процеси и технологии, нещо, което за съжаление нямат възможност да направят в училище.

– От позицията на Генерален мениджър на дружеството, какво е Вашето пожелание или да кажем – съвет към колектива, който ръководите, към партньорите Ви и жителите на региона?
– Светът се развива много динамично и минният сектор в България има бъдеще. А находище „Челопеч“ е уникално – като започнеш с минно-геоложките условия, продължиш с претърпените промени и развитие във времето. Пожелавам на всеки, свързан с рудник „Челопеч“, здраве, любопитство и хъс за развитие. Нека работата ни да спори и да е безаварийна!