– Инж. Хайнов, разкажете за работата на дружеството. В Средногорието почти не се знае как се стигна до идеята за възраждане на рудник „Ада тепе“, експлоатиран още в Древността?

– „Дънди Прешъс Металс Крумовград“ ЕАД е българско дружество с основна дейност търсене, проучване, разработване, добив и преработка на златосъдържащи руди. От 2019 г. дружеството разработва по открит способ рудник „Ада тепе“ – първият новоразработен рудник в България за последните 40 години. Краен продукт от дейността е златосъдържащ концентрат, който се преработва в България.

Сериозните инвестиции, които „Дънди Прешъс Металс“ вложи за последните двадесет години, имаха успешен резултат – освен, че в хода на подготвителните дейности се разкри, че в този район е бил най-древния златен рудник в Европа, „Ада тепе“ днес е най-модерното минно-обогатително предприятие, което привлече и обедини професионализма и желанието за развитие на стотици български специалисти. Инвестициите в развитие на хората и производството, както и благоприятната среда за живот създадоха условия много млади хора да се завърнат в град Крумовград.

Дейността на компанията се извършва изцяло в защитена зона от мрежата Натура 2000 – създадена, за да защитава и съхрани местообитанията на различни видове животни, сред които защитените сухоземни шипобедрена и шипоопашата костенурки. С положителния си опит в България, вече двадесет години, дружеството се доказва не само като добър работодател, но и като иновативна минна компания, която работи с отговорност към хората и грижа за околната среда.

– „Дънди Прешъс Металс Крумовград“ има вече няколко години история, както казахте като първи разработен рудник у нас в последните повече от 40 години. Постигнахте ли за това време проектния капацитет на предприятието и как мотивирате колектива си да поддържа високи производствени резултати в своята работа?

– Всъщност постигнахме проектния капацитет за рекордно кратко време – само три месеца след като пуснахме официално производството – фабриката заработи през 2019. Рудникът стартира малко по-рано, през 2018 година. Това стана възможно благодарение на подготовката, която планирахме и осъществихме още по време на строителството. Паралелно с него вървеше наемането на хора и най-вече обученията на кадрите. Бяхме разработили много подробен график от какви специалисти щяхме да имаме нужда, кога и какви обучения щяха да бъдат необходими. Имахме подготвени хора, които бяха преминали подготовка и постепенно наемахме и останалите хора. Част от тях отидоха на обучение в Челопеч, а след това връщайки се, започнаха да обучават останалите. Начинът, по който подходихме да осигурим знанията и уменията, подейства мотивиращо на хората. Те искаха да учат, искаха да бъдат готови, когато започнат да работят – да знаят за какво става въпрос. Научиха се бързо, успяха и бързо да навлязат в работата си. Явно правилно сме изградили стратегията си.

По отношение на мотивацията, всеки човек иска да се чувства полезен на работното си място, оценен и да вижда плодовете от труда си. Постигаме го като говорим с хората. Ако има нужда от обучения, правим ги своевременно. Другото е отношението към човека. Всеки е дошъл да работи, ние имаме организационна структура, съответните права и задължения по веригата, но хората искат правилно отношение, а това е да покажеш уважение. Тук нещата се получават добре, защото си имаме доверие. Правилното отношение е един от най-големите мотиватори.

– Разработката на рудник „Ада тепе“ бе предшествана от реализирането на мащабна екопрограма. Защитихте хиляди земноводни. Как се случи това?

– Мащабната ни екологична програма се осъществява и в момента. Разполагаме с данни преди началото на дейността ни, сега следим всички компоненти на околната среда. Това е съществена част от дейността ни. Вече са рекултивирани 2.7 хектара на територията на рудник „Ада тепе“, използваме рециклирана вода и се стремим да въвеждаме новости, които благоприятстват намаляването на въглеродния ни отпечатък.
През последните десет години в района на Крумовград се полагат грижи за костенурките и техните местообитания. Провеждат се изследвания и въз основа на тях се предприемат мерки за подобряване на живота им. Именно откриването на рудника и осъзнатата необходимост от опазване на околната среда слага началото на програма за защита и опазване на застрашените видове костенурки, която е разпозната и включена в списък за добри практики на Европейската комисия.

По силата на план за действие за биологичното разнообразие се изпълняват конкретни дейности по пренасяне на всички костенурки от опасните за тях места и освобождаването им в безопасни, маркиране, проследяване и мониторинг на здравословното състояние на всички костенурки, населяващи околността, наблюдения и анализи на промяната на местообитанията и установяване на възможни бъдещи тенденции, своевременна реакция при констатиране на заплахи и нередности, като бракониерство и др.

– Какъв е делът на младите хора в предприятието и конкретно от какви специалисти имате нужда?

– По-голямата част от работещите в „Дънди Прешъс Металс Крумовград“ ЕАД са млади хора. Хубаво е като видиш и щастливите им родители, защото децата им са около тях. Макар на различни възрасти, всички работят с ищах, не си отстъпват нито по знания, нито по умения.
Конкретно при нас в момента нямаме нужда от специалисти. За бизнеса обаче, все повече се чувства липсата на инженери, хора завършили инженерни специалности, особено в електро- и КИП поддръжката. В Крумовград още като започвахме реализирахме с гимназията програма за механоподдръжка. Така си помогнахме, но и дадохме на немалко хора нови умения. Този проактивен подход е много важен, особено предвид факта, че професиите, в които работиш с ръцете си не са толкова предпочитани.

– Със сигурност не спирате да се развивате? Какви са задачите, които стоят на вниманието на колектива на „Дънди Прешъс Металс Крумовград“?
– Заели сме се много сериозно с дигитализацията на производството – работи се по различни проекти. Не спираме да работим и върху безопасността. В тази посока винаги има какво да се прави. Същото е и с екологията и начина, по който се управлява интегрираното ни съоръжение за съхранение на минни отпадъци. Работим с колегите от Челопеч – някои подобрения стартираха при нас и се пренесоха в Челопеч, има и такива, които се доказаха ефективни там и бяха адаптирани на „Ада тепе“
Непосредствените ни задачи са да си изпълним плана безопасно и по екологично устойчив начин. Да продължим да си обучаваме хората и да продължаваме да бъдем добър партньор, защото правим нещата по правилен начин.

– Активно работите в партньорство с Община Крумовград. Кои са най-важните Ви съвместни и дългосрочни проекти?

– Партньорството ни с Община Крумовград оказва много положителен ефект върху заетостта и общия облик на града. Близо 50 човека са се завърнали от чужбина, за да продължат да работят в Крумовград. Забележителен е прирастът на общината през последните няколко години. Видими са ефектите от икономическия бум в Крумовград – строителство на къщи и нови квартали, инвестиции в обществена инфраструктура, образование, спорт и култура. Броят на децата в града също се увеличи.

Най-важните ни съвместни проекти касаят подобряване на инфраструктурата в границите на общината, повишаване качеството на живот чрез инвестиции в сферата на здравеопазването и образованието. Насърчаваме културата и спорта, опазването на местните традиции. Изградихме интерактивен музей на златото в града, който разказва за традициите на древното рударство и показва най-модерните методи на добив.
Сред дългосрочните проекти мога да посоча фонда за микро, малък и среден бизнес, с който вече сме създали над 100 нови работни места, несвързани с минната дейност. Целта ни е да осигурим заетост в района и след края на дейността ни през 2026 година.

– „Дънди Прешъс Металс Крумовград“ е пионер в страната по подкрепата на микро, малкия и средния бизнес. Какво Ви даде на Вас като компания това начинание и на хората от региона?

– Ангажиментът на дружеството да инвестира в развитие и да насърчава просперита не само в годините на добив, но и напред в бъдещето, мотивира дружеството да предостави фонд за развитие на микро, малък и среден бизнес с финансов ресурс от 5 милиона долара. Този тип социална инвестиция от страна на компания е новост.
Съвместната ни работа с общината, консултантът по техническата помощ и банката ни партньор ни даде различна перспектива за динамиката на бизнеса в града, но и ни зареди с вяра, че има много хора, които с предприемчивостта си и с желанието си за работа ще продължат да инвестират в града и ще търсят просперитет за района.

– Като Генерален мениджър на дружеството, какво е Вашето пожелание към колектива, който ръководите и хората от Крумовградския край?

– Пожелавам на всички да сме здрави, да постигаме резултатите си, а в аванс за миньорския ни празник желая да празнуваме така, както работим.